Издевательства (харассмент) на работе в Японии

Общество

По данным исследования условий труда Японской конфедерации профсоюзов «Рэнго», опубликованным в мае 2019 года, 38% людей переживало издевательства (харассмент) на работе. Около 30% потерпевших в возрасте 20-30 лет предпочли сменить место работы, и выяснилось, что харассмент приводит к кадровым потерям на производстве.
  • English
  • 日本語
  • 简体字
  • 繁體字
  • Français
  • Español
  • العربية
  • Русский

40% потерпевших испытывали психологическое давление

В ходе исследования через Интернет было опрошено 1000 работающих людей от 20 до 59 лет. 375 из них ответили, что подвергались издевательствам на работе.

На вопрос о сути издевательств можно было дать несколько ответов, которые распределились таким образом: «Психологическое давление – запугивание, репутационный ущерб, оскорбления, грубая брань и т. п.» – 41,1%, «Чрезмерные требования – принуждение к выполнению явно не нужных для работы либо неосуществимых дел, помехи в работе и т. п.» – 25,9%, «Нарушения личного пространства – вмешательство в личные дела и т. п.» – 22,7%.

От кого и как исходил харассмент? Чаще всего это психологическое давление со стороны начальства, от сотрудников – «Обрыв человеческих отношений – изоляция, прекращение общения, игнорирование и т. п.», а от деловых партнёров – сексуальные домогательства.

Что касается последствий издевательств, то 53,6% потерпевших утрачивали желание работать, 22,4% теряли психологическое равновесие, а 18,9% были вынуждены уволиться или перевестись на другое место работы. Среди увольнявшихся больше всего было людей в возрасте 20-30 лет, а всего они составляли около 30% потерпевших.

Рост обращений за консультацией по поводу издевательств и унижений

Распространённость издевательств с использованием служебного положения (павахара, power harassment) можно увидеть и по данным использования системы разрешения индивидуальных трудовых конфликтов за 2018 год, представленным Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии в июне.

Система должна помогать предотвращать проблемы работников и предприятий, либо решать их на ранней стадии. Согласно опубликованным данным, количество обращений за консультациями по условиям труда достигло рекордного показателя в 266 535 случаев, и 82 797 из них касались издевательств и унижений (включая издевательства с использованием служебного положения), их число растёт седьмой год подряд.

Проблема различного рода издевательств на работе привлекает внимание и международного сообщества. В июне Международная организация труда (ILO) утвердила конвенцию, которая запрещает такое поведение. В Японии существует ряд сложностей, препятствующих её ратификации – например, отсутствие в японских законах запрещающих издевательства правил, но Японской конфедерация профсоюзов убеждает правительство ратифицировать конвенцию.

Фотография к заголовку: mits/PIXTA

Статьи по теме

издевательства условия труда