Дефляция заработной платы и ностальгия по докризисным временам

Данные статистического исследования оплаты труда в частном секторе, выполненного Государственным налоговым управлением, свидетельствуют, что в 2017 году средняя зарплата сотрудников предприятий выросла на 2,5% по сравнению с предыдущим годом, достигнув 4 320 000 йен. Рост заработной платы длится уже 5 лет, и показатель 2017 года практически сравнялся с уровнем дохода до кризиса, последовавшего за банкротством «Lehman Brothers» (4 370 000 йен). Заработная плата у женщин вышла на рекордный уровень – 2 870 000 йен (+2,6%), доходы мужчин составили 5 320 000 йен (+2%).

Число сотрудников, работавших год и более, выросло на 1,6% (4 945 000 человек), причём количество штатных работников увеличилось на 3,3% (3 288 000 человек), а внештатных – сократилось на 1,8% (1 133 000 человека). Зарплата штатных сотрудников (4 930 000 йен) почти в три раза превысила показатель внештатных (1 750 000 йен).

Анализ уровня средней зарплаты в компаниях разного масштаба выявил значительную разницу между доходами сотрудников малых предприятий (штат менее 10 человек) и крупных компаний с численностью персонала от 5 000 человек. В то время как в малом бизнесе средняя годовая сумма составила 3 520 000 йен (4 370 000 йен у мужчин и 2 520 000 йен у женщин), доход сотрудников крупных компаний достиг 5 070 000 йен (6 720 000 йен у мужчин и 2 720 000 йен у женщин).

Отраслевой анализ выявил максимальный уровень зарплат на предприятиях коммунального сектора (электро-, газо-, тепло- и водоснабжение – 7 470 000 йен), за ними следовали финансово-кредитные учреждения и стаховые компании (6 150 000 йен), а также телекоммуникации (5 990 000 йен). Минимальный показатель оказался в сфере услуг – гостиничный сектор и общепит (2 530 000 йен).

Уровень зарплат в частном секторе достиг своего пика в 1997 году (4 673 000 йен), после чего наступила рецессия. Повышение ставки потребительского налога в апреле 1997 года с 3% до 5% сопровождалось значительным снижением потребительского спроса – население покупало впрок. Банкротство Sanyo Securities, Yamaichi Securities и банка Hokkaido Takushoku ознаменовало начало кризиса в финансовом секторе. В целях сокращения фиксированных расходов в компаниях начались увольнения сотрудников среднего и старшего возраста и набор желающих выйти в отставку. Количество принимаемых на работу выпускников сократилось, снизилась доля штатного персонала. Для восполнения нехватки рабочей силы предприятия стали принимать на работу внештатных сотрудников, включая временных работников и работников на неполный рабочий день. Изменение структуры найма отразилось на уровне средней зарплаты в стране. А банкротство «Lehman Brothers» на фоне проблемы субстандартного кредитования в США повлекло падение зарплаты в частном секторе на 5,5%.

Рост средней заработной платы в течение 5 лет с 2012 года восстановил лишь половину потерь от длительного падения с 1997 года. Мы всё ещё находимся на полпути к выходу из дефляции заработной платы.