Гендерное неравенство в Японии в 2015 году

Лидер по гендерному неравенству среди стран «Большой семёрки»

«Отчёт о мировом гендерном разрыве» публикуется с 2006 года, и в 2015 году в нём показаны достижения каждой из стран за прошедшие десять лет в борьбе за равенство мужчин и женщин. Для определения положения женщин в обществе статистические данные распределены и проанализированы по четырём разделам: «Уровень вклада в политику», «Вовлечённость в экономическую деятельность и возможности», «Образование» и «Здравоохранение». «Отчёт» показывает коэффициент равенства (наивысший показатель равен единице), а также место каждой из стран среди других.

Среди стран «Большой семёрки» в 2015 году лидирует Германия (11 место в общем рейтинге), за ней идёт Франция (15 место), затем Великобритания (18 место), США (28 место), Канада (30 место) и Италия (41 место), Япония же сильно отстаёт. В Азиатско-Тихоокеанском регионе Япония находится чуть ниже среднего уровня, примерно на уровне Китая (91 место), Индии (108 место) и Южной Кореи (115 место).

В первом «Отчёте» 2006 года Япония занимала 79 место при коэффициенте 0,645. В 2015 году он несколько улучшился и достиг 0,670, но в мировом рейтинге Япония скатилась более чем на двадцать позиций. Это показывает, что Япония отстаёт от мировых тенденций в проведении эффективных мер по борьбе с гендерным неравенством.

Неравноправие в политической и экономической сферах

Согласно отчёту, Япония совершенно не уступает другим странам по критериям «Образование» и «Здравоохранение». Проблема заключается в «Уровне вклада в политику» и «Вовлечённости в экономическую деятельность и возможностях».

Гендерное неравенство в политической и экономической сферах в Японии

Доля женщин, занимающих руководящие должности, за эти десять лет упала на 1% и составляет всего 9%. Это очень низкий показатель, и чтобы достичь хотя бы 50 места в мире, его нужно повысить до 35%. Мало женщин и среди депутатов парламента, и чтобы войти в первые 50 стран мирового рейтинга, требуется 26%. Улучшения рейтинга Япония добилась только по количеству женщин среди министров.

Японские мужчины не работают по дому

Данные, чётко отражающие разницу в положении мужчин и женщин в Японии, мы свели в таблицу, приведенную ниже. Из всех нанимаемых женщин в Японии 33,4% работают на условиях неполной занятости. Этот показатель намного выше, чем у мужчин, и близок к ситуации в Италии. В странах же с высоким уровнем гендерного равенства – например, во Франции и в Финляндии, – разница практически исчезла. Кроме того японские мужчины уделяют работам по дому менее половины времени, которое домашний труд занимает у мужчин в других странах. Представление о том, что мужчина должен зарабатывать вне дома, а женщина – беречь домашний очаг, похоже, глубоко укоренилось в Японии.

Неполная занятость и работа по дому: Япония по сравнению со странами-лидерами

Японская традиция организации труда

Касима Такаси, возглавляющий Ассоциацию развития занятости женщин, подчёркивает, что в Японии в настоящее время основным принципом организации труда всё ещё является система полной занятости мужчин, работающих долгое время, тогда как для женщин не созданы условия, позволяющие вновь продолжить работу после родов. Он также указывает, что среди тех женщин, которые всё-таки работают на полной занятости в компаниях, много незамужних, или таких, кто находятся в браке, но не имеют детей. В качестве меры, которая бы способствовала более широкому участию женщин в политической жизни, он рассматривает введение гендерных квот для их пропорционального представительства на выборных округах.

В августе 2015 года был принят закон, призванный способствовать активизации профессиональной деятельности женщин. Предприятия, где на условиях полной занятости работает 301 и более человек, обязали представить планы по развитию занятости женщин.

Впрочем, здесь есть и свои проблемы. Исследовательский институт Мидзухо в своём докладе об эффективности нового закона отмечает, что, во-первых, закон не указывает предприятиям минимальных стандартов, во-вторых, в недостаточной степени определена система официальной публикации информации, а в-третьих, не хватает мер, направленных на карьерный рост женщин, работающих при неполной занятости. В докладе предложено также определить минимальные стандарты, к которым следует стремиться компаниям при выдвижении женщин на руководящие должности, в зависимости от масштабов и рода деятельности компаний.

Рейтинг гендерного равенства в 2015 г. (в скобках указано место в предыдущем году)

Фотография к заголовку: Истцы, требующие отмены запрета на повторный брак для женщин в течение шести месяцев после развода, перед Верховным судом Японии 16 декабря 2015 года. Суд установил неконституционность запрета более чем на 100 дней, но оставил в силе требование единой фамилии супругов (©Jiji)