「熱意はない。でも、辞めませんよ」ジワリ広がる “静かな退職” ―マイナビ調査 : 働き方もコスパ重視？

仕事への意欲も向上心もなく、指示されたことを淡々とこなすだけの「静かな退職」と呼ばれる働き方が増えているという。

就職情報サイトを運営するマイナビ（本社・東京）が20～50代の正社員を対象に2024年11月に実施した調査（有効回答数3000）で、「静かな退職」をしていると回答した割合は44.5%に上った。

年代別で最も多かったのは20代の46.7%だが、いずれの年代も4割を超えており、「静かな退職」組は世代を問わず幅広く存在していると言える。

「静かな退職」組の57.4%は、「静かな退職」で得られたものがあると回答。具体的には、「自分の時間への満足感」23.0%が最多で、「仕事量に対する給与額への満足感」13.3%が続いた。

「静かな退職」組に、「静かな退職」を継続するつもりかを聞いたところ、「ずっと続けたい」29.7%が最多。「できるでだけ」「どちらかといえば」も合わせた、「静かな退職」継続意向は70.4％に達した。

40代は73.5％が「静かな退職」継続意向であったのに対し、20代は35.4%が「静かな退職を続けたくない」と考えており、年代によって考え方に差があった。

「静かな退職」のきっかけは、「今の職場にやりがいのある仕事がない」「面談でアピールしても評価されない」など、不満が引き金となったケースと、「コスパがいい」「キャリアアップは望まない」など価値観に基づくケースがあった。

企業の中途採用担当者に「静かな退職」の賛否を聞いたところ、「賛成」38.9％が、「反対」32.1％を6.8ポイント上回った。「キャリアアップを求めない働き方も考慮すべき」「そういった人材がいないと成り立たない業務もある」など、現状を淡々と受け入れているようだ。

バナー写真 : PIXTA