「キャリア、管理職志向」の女性の割合低下　コロナ禍での職場の激変が影響か？：ソニー生命調査

同社では「コロナ禍を受けた職場や事業環境の激変が、女性のチャレンジ意欲を削いでしまった恐れがあるのでは」と分析している。

調査は、同社が2013年から1～2年ごとに実施。6回目の今回は20～69歳の女性計1000人から回答を得た。有職女性（594名）に、現在の生活に満足しているかどうか聞いたところ、「そう思う」と答えた人の割合（「非常にそう思う」と「ややそう思う」の合計）は49.3％だった。

一方、今後の「働き方」について希望を聞いたところ、「今後（も）、バリバリとキャリアを積んでいきたい」では、「そう思う」の割合は34.2％（前年比9.1ポイント減）「管理職への打診があれば、受けてみたい」では18.7％（同12.3ポイント減）にとどまった。

全員（1000人）を対象に、「日本では女性がどの程度イキイキと活躍していると思うか」尋ねたところ、家庭では「非常にイキイキと活躍していると思う」が7.8％、「ややイキイキと活躍していると思う」が32.3％（合計40.1％）。職場では「非常に」が4.4％、「やや」が32.5％（合計36.9％）だった。

また、有職女性の66.8％が「女性が社会で働くには不利な点が多いと思う」と回答。勤務先に求める女性活躍支援として、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」（20.0％）、「子育て関連の費用補助」（18.7％）、「長時間労働の是正」（17.7％）、「在宅勤務制度の導入」（15.8％）などの項目が挙がった。

女性が勤務先に求める活躍支援策の上位10項目

（ソニー生命調べ：調査は複数回答可として実施）

バナー写真：（Fast&Slow/PIXTA）