男女性別差距:扭曲的國家日本

在G7中墊底，在亞洲也只處於「中等偏下」水準

世界經濟論壇自2006年開始發布《全球性別差距報告》，2015年版出爐，使我們可以對這10年裏「各國消除男女性別差距的情況」有一個全盤的認識。有關女性地位，是從「政治參與度」、「經濟活動的參與和機會」、「教育」、「健康」這4個領域進行分析統計的。這裏既有顯示男女平等度的得分情況（滿分1分），同時也對各國進行了綜合排名。

在G7（美國、日本、德國、英國、法國、義大利和加拿大）中，2015年德國排名最高，位列第11名，以下為法國（第15名）、英國（第18名）、美國（第28名）、加拿大（第30名）、義大利（第41名），而日本大大落後於他們位在第101名。日本在亞太地區各國中也不過為「中間偏下」，與中國（第91名）、印度（第108名）、韓國（第115名）處於相同水準。

在2006年第一次發表的報告中，日本得分為0.645，排在第79名。2015年雖然分數達到0.670，較前有所改善，但排名下滑20多位。這表明10年來日本消除男女性別差距的努力和成果，還遠遠沒有跟上世界潮流。

政治和經濟上差距顯著

詳細閱讀報告就會發現，日本在「教育」和「健康」方面的得分並不遜色於其他國家，問題在於「政治參與」與「經濟活動的參與和機會」這兩方面的差距。

日本在政治、經濟方面的男女性別差距

管理職位中女性所占比例在這10年中降低了一個百分點，只有9%。這個數字實在太低，如果不提高到35%，那麼連世界第50名都達不到。女性國會議員所占比例也是一樣，要想擠入前50名，必須達到26%的比例。這10年中日本排名上升的項目，也就是女性閣僚占比增加這一項。

不做家務事的日本男人

我們列了一個表，將在生活、工作方面日本男女性別差距的典型特徵與其他國家做一個簡明扼要的比較。在所有日本女性僱員中，非正式員工占33.4%，較之男性，比例可謂極高。和這個比例接近的也只有義大利等為數不多的國家，而在「平等度」上排名靠前的法國、芬蘭等幾乎已經消除了這種性別差距。同時，日本男性用於家務事勞動上的時間，還不到其他國家的一半。這表明「男主外，女主內」的意識如今依舊根深蒂固。

在生活與工作方面的男女平等度：日本與排名靠前國家的比較

以男性為中心的勞動慣例

一般財團法人女性勞動協會會長鹿島敬在談到日本現狀時強調說：「以男性正式員工為中心的長時間勞動，被視為理所應當，這種勞動慣例一直是日本社會的主流，女性生育之後還可以繼續工作的環境尚不完備」。他指出，一部分活躍在企業中的女性幹部也是以「單身或者結婚但無子女的人居多」。關於促進女性參與政治的方法，鹿島會長認為可以考慮採用比例代表選區的配額制度。

政府的最新舉措是2015年8月推出的《女性活躍推進法（促進女性在職業生活中的活躍度的法律）》。該法案要求固定員工在301人以上的企業制定有關如何提高女性職場活力的行動計劃。

但依然有遺留問題存在。瑞穗綜合研究所在題為「女性活躍推進法有效嗎？」的報告中指出，①法案沒有給企業設定最低目標；②資訊公開制度的設計不完備；③針對以非正式員工身分工作的女性，有利於她們成就職業生涯的措施還不充分，等等。報告建議，在女性管理職位錄用等數字目標上，應該按不同行業、不同企業規模提出最低限度的努力目標。

2015年男女平等度排名（摘選，括號內為前一年的名次）

撰文：編輯部　村上直久