La brecha salarial entre hombres y mujeres en Japón: una clasificación por prefecturas

El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar presentó esta clasificación en la reunión del equipo gubernamental para el Proyecto para la Promoción del Avance Profesional de la Mujer. Los resultados de la brecha salarial se basan en la encuesta que realizara el Ministerio en 2023 y muestran el porcentaje del salario de las mujeres con respecto al salario determinado para los hombres.

Según el informe, la prefectura de Tochigi registró la mayor diferencia, con un 71,0 %, mientras que Kōchi presentaba la menor, con un 80,4 %, una diferencia de casi 10 puntos porcentuales. Tokio ocupó el cuarto peor lugar, con un 73,0 %; la media del país fue del 74,8 %. En los países desarrollados de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) la media es del 88,1 % (2021), por lo que la brecha salarial en Japón sigue siendo grande.

En cuanto a la proporción de mujeres en puestos directivos, el 11,6 % de Japón está muy por debajo del nivel de los países occidentales, que ostentan cerca de un 40 %. La peor clasificación prefectural es la de Aichi, con un 6,4 %, seguida de Gifu, Mie y Shizuoka, todas ellas en el área central del país.

El Ministerio señala: “Puede observarse una ligera correlación entre el desequilibrio en la proporción de hombres y mujeres solteros y la diferencia salarial entre hombres y mujeres en cada región”; también indica que la diferencia salarial puede estar ligada a la salida de mujeres jóvenes de las regiones.

(Imagen del encabezado: Pixta.)