Cada vez más hombres en Japón usan la baja por paternidad
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Según la Encuesta básica de empleo, realizada anualmente por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, el 30,1 % de los padres trabajadores de Japón tomaron baja por paternidad en el año fiscal 2023. Se trata de una subida sin precedentes, 13,0 puntos sobre el año anterior, y el undécimo año seguido que el número continúa ascendiendo.
Tras una revisión del sistema de bajas para cuidado infantil y lactancia, desde abril de 2022 las empresas están obligadas a informar del sistema de baja a los empleados que avisan de un embarazo o un nacimiento, y confirmar con ellos si quieren hacer uso de dicho sistema. La encuesta se basaba en el porcentaje de empleados que usaron o solicitaron la baja para cuidado infantil a 1 de octubre de 2023, de entre aquellos que habían sido padres entre octubre de 2021 y septiembre de 2022. Los resultados indican que se ha hecho más fácil tomar ese tipo de baja desde que se implementaron las revisiones al sistema.
Entre los hombres que tomaron esa baja, el 15,7 % lo hizo durante menos de cinco días, un 22,0 % entre cinco días y dos semanas, un 20,4 % entre dos semanas y un mes, y un 28,0 % entre uno y tres meses, lo cual suma un 86,1 % del total de trabajadores que se tomaron menos de tres meses de baja laboral. Por otro lado, el 84,1 % de las madres trabajadoras hicieron uso de su baja por maternidad, con un 92,5 % de ellas tomándose seis meses o más de tiempo sin trabajar. Los resultados muestran que aún existe una enorme brecha de género en lo que a baja para el cuidado infantil se refiere.
El Gobierno se ha puesto como meta incrementar el porcentaje de hombres que usan su baja por paternidad hasta un 50 % para 2025. Como medida para fomentar este tipo de bajas en todos los sectores de la sociedad, el requerimiento actual de que las empresas con 1.000 o más empleados deban hacer públicas sus tasas de cuidado infantil se verá expandido para incluir a las compañías con al menos 300 empleados, a partir de abril de 2025.
(Imagen del encabezado: © PIXTA.)