Poscorona: aumenta el número de empleados jóvenes con problemas de salud mental

El estrés es uno de los principales problemas de la sociedad actual. Una encuesta sobre iniciativas para la salud mental realizada por el Centro de Productividad de Japón entre responsables de recursos humanos de empresas que cotizan en bolsa reveló que están aumentando rápidamente las enfermedades mentales entre empleados de empresas, sobre todo entre la generación más joven.

Según la encuesta, el grupo de edad con mayor número de enfermedades mentales fue el de los trabajadores hasta los 29 años, el cual alcanzó la cifra récord del 43,9 %, significativamente superior al 29,0 % de la encuesta de 2009. Este grupo superó, por primera vez, a aquellos entre los 30 y los 39, grupo que presentaba un 26,8 %.

Este número, para la franja de edad situada hasta los 29 años, venía aumentando gradualmente desde 2008, y se mantuvo casi invariable en las encuestas de 2017, 2019 y 2021, pero el panorama ha cambiado drásticamente esta vez. El Centro de Productividad de Japón afirma que esta tendencia no se puede juzgar solo a partir de los resultados de la encuesta, pero que “se cree que el cambio que implica la vuelta al lugar de trabajo tras la transición del coronavirus a la categoría 5 puede haber causado una gran cantidad de estrés entre los jóvenes que se incorporaron a la empresa bajo la crisis de dicho virus, y que no pudieron desarrollar plenamente sus relaciones interpersonales y habilidades laborales a través del teletrabajo y por otros medios”.

La proporción de encuestados que afirmaron que “las enfermedades mentales están aumentando en su empresa” alcanzó un máximo del 61,5 % en 2006, y desde entonces ha seguido una tendencia a la baja, con un mínimo del 22,9 % en la encuesta de 2021 antes de saltar al 45,0 % en la encuesta actual. Paralelamente, las respuestas “sin cambios” y “tendencia a la baja” mostraron porcentajes menores. El Centro de Productividad ha analizado esta evolución como “un posible efecto de los cambios en los estilos de trabajo y la naturaleza de los lugares de trabajo, desencadenados por la crisis del nuevo coronavirus, y del proceso de adaptación a estos cambios”, y afirma que es necesario vigilar de cerca si este fuerte aumento es algo pasajero, asociada a cambios importantes o si se trata de una nueva tendencia que continuará.

El centro envió cuestionarios por correo a 2.847 empresas entre julio y septiembre de 2023, y recibió respuestas de 169 empresas. La encuesta se realiza aproximadamente cada dos años desde 2002, y esta es la undécima vez que se lleva a cabo.

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