Menos de un 10 % de las empresas japonesas cuentan con mujeres en puestos administrativos

En julio de 2023 Teikoku Databank hizo una encuesta entre 27.768 empresas de todo el país sobre la promoción de la mujer dentro de las empresas. Los resultados revelaron que el número de mujeres en puestos administrativos aumentó 0,4 puntos porcentuales con respecto al año anterior para colocarse en 9,8 %, la cifra más alta desde 2013, cuando se comenzó a reunir estos datos. No obstante, en el 45,1 % de las corporaciones, la mayor proporción, la totalidad de los puestos administrativos continúan estando ocupados por hombres. Estas cifras están claramente alejadas del objetivo propuesto por el Gobierno japonés, que busca que el 30 % de los cargos administrativos sean ocupados por mujeres lo antes posible durante la década de 2020. Dicha situación también ha quedado reflejada en la edición 2023 del Índice Global de la Brecha de Género, publicado por el Foro Económico Mundial, donde Japón ocupa el puesto 125 entre 146 países.

Desglosado por dimensiones, las pequeñas empresas son las que cuentan con más mujeres en puestos administrativos, con el 12,6 %, seguidas de las pequeñas y medianas empresas con el 10,2 % y las grandes empresas con el 7,5 %. Esto revela que las mujeres tienen mayores oportunidades de ocupar puestos administrativos cuanto más pequeña es la empresa en la que trabajan. Según el sector, los primeros lugares los ocuparon las empresas de ventas al por menor, esfera que cuenta con un número relativamente grande de empleadas mujeres y donde dicha proporción alcanzó el 18,6 %, 8,8 puntos por encima del promedio general, seguido del inmobiliario, con el 16,2 %, el de servicios, con el 13,5 % y el de agricultura, silvicultura y pesca, con el 11,8 %. En contraste, los sectores en los que se contratan menos mujeres, como los de la manufactura, el transporte y almacenamiento, y la construcción, se mantuvieron en un nivel inferior.

Entre las medidas para favorecer la participación activa de las mujeres se mencionaron la evaluación de méritos laborales sin importar el sexo, con un 59 %, la designación de puestos sin importar el sexo, con un 48,2 % y la posibilidad de que las mujeres tengan fácil acceso a bajas para la crianza de los hijos y el cuidado de los mayores o enfermos, con un 40,1 %. También se indicaron la flexibilización del horario de trabajo, como parte del apoyo a la conciliación entre las tareas del hogar y el trabajo sin importar el sexo, con el 27,8 % y la jornada reducida, con el 25,5 %. Estas dos últimas medidas están disponibles en una de cada cuatro empresas. Además, la promoción de las bajas para la crianza y los cuidados para los hombres, disposición en la que el Gobierno ha invertido grandes esfuerzos, obtuvo un 15,7 %, un aumento de 3,1 puntos con respecto al año anterior.

Fotografía del encabezado: PIXTA.