Más del 50 % de las pymes aumentan los salarios para asegurar su personal

Una encuesta realizada en junio por la Cámara de Comercio e Industria de Japón mostró que el 50,9 % de las pymes han aplicado o planean aplicar aumentos salariales en el año fiscal 2022. Esta cifra es 9,5 puntos porcentuales superior al 41,4 % de la encuesta de junio de 2021.

Entre las empresas que han aplicado o van a aplicar un aumento salarial, el 13,7 % propone un “aumento salarial positivo” con la mejora de los resultados empresariales. Este porcentaje apenas cambió respecto a la encuesta del año anterior. Por otra parte, los casos en los que se aplica un “aumento salarial defensivo para asegurar los recursos humanos o hacer frente a la subida de los precios” subieron 6,9 puntos porcentuales respecto a la encuesta de 2021, hasta el 37,2 %.

La razón más común para aumentar los salarios (con múltiples respuestas) fue “para asegurar, retener y motivar a la plantilla”, con un 91,4 %, mientras que “para responder al aumento de los precios” subió 18,4 puntos desde la encuesta de diciembre de 2021, hasta el 29,2 %. Las empresas afiliadas afirmaron que no podrían asegurar los recursos humanos sin un aumento salarial, y que habían establecido un nuevo aumento básico y beneficios para la retención de los empleados.

Por otra parte, entre las razones aducidas para el aplazamiento de los aumentos salariales se incluyen que “el entorno empresarial y las condiciones económicas son inciertas” (76,9 %) y “no hay mejora en los resultados empresariales” (44,1 %). Algunas empresas se lamentan de tener que hacer frente a los reembolsos de los préstamos de la COVID-19.

La encuesta se realizó a mediados de junio entre las empresas afiliadas de todo el país y se recibieron respuestas de 2.063 empresas.

Fotografía del encabezado: PIXTA.