La tasa de contratos de empleo preliminares para universitarios era del 45,7 % a 1 de mayo

Según la empresa de información laboral Recruit, que ha reunido estos datos, es la primera vez desde los graduados de 2017 (cuando se adoptó el actual calendario de contratación de los nuevos graduados universitarios) que el porcentaje de contratos preliminares de empleo ha caído por debajo del mismo mes del año anterior.

Esta vez, se obtuvieron respuestas de 1.080 estudiantes. Sobre las actividades de búsqueda de empleo realizadas en abril, el 35,2 % de los encuestados afirmaron que habían tenido una entrevista cara a cara, lo que supone un descenso de 34,9 puntos con respecto al mismo período del año anterior, mientras que el 56,9 % dijeron que habían tenido una entrevista a través de internet, lo que supone un aumento de 49,3 puntos con respecto al mismo período del año anterior. La proporción de encuestados que “asistieron a sesiones de información/seminarios cara a cara (en la empresa, en un lugar de reunión, etc.) de empresas individuales” disminuyó en 24,5 puntos porcentuales, hasta el 10,6 %.

El porcentaje de implementación de actividades de búsqueda de empleo, que representa la proporción de los estudiantes universitarios que realizan tales actividades entre los que desean un empleo, fue del 77,4 %, lo que supone un descenso de 4,7 puntos con respecto al mismo período del año anterior. En el caso de los estudiantes de carreras de humanidades bajó 3,5 puntos, hasta el 83,2 %, y en el de los estudiantes de carreras científicas y tecnológicas bajó 7,2 puntos, hasta el 64,2 %.

El porcentaje de contratos preliminares de empleo alcanzó un máximo histórico del 31,1 % al 1 de abril, pero el crecimiento ha sido lento debido a la auto restricción generalizada en las actividades de reclutamiento desde que el Gobierno declaró el estado de emergencia el 7 de abril en respuesta a la propagación de la infección por el nuevo coronavirus. Según Recruit Career, el progreso de las empresas en la contratación se ha ralentizado. Por otro lado, el personal de recursos humanos de las empresas explica que es difícil que únicamente con la selección on-line se progrese hasta llegar a plantear contratos preliminares de empleo. En la última encuesta del 15 de mayo, el porcentaje de contratos preliminares de empleo aumentó ligeramente al 49,2 %, pero sigue siendo inferior al de hace un año. En esa misma encuesta, el porcentaje de implementación de actividades de búsqueda de empleo fue del 75,6 %.

Fotografía del encabezado: un representante de recursos humanos de Hitachi (a la derecha) que participó en una mesa redonda con estudiantes que estaban buscando trabajo utilizando computadoras para contrarrestar la infección del nuevo coronavirus. 6 de marzo de 2020, distrito de Chiyoda, Tokio (Jiji Press)