Japón batió su récord histórico de cambios de empleo en 2019

En febrero de 2020, el Ministerio de Asuntos Internos y Comunicaciones publicó los resultados de un análisis de los cambios de trabajo basándose en el resumen detallado de la encuesta sobre la fuerza laboral que realizó en 2019. Dos factores enmarcan la realización del análisis: (1) “A pesar de que mejora la situación laboral, todavía hay una fuerte sensación de escasez de mano de obra” y (2) "En las empresas, además de contratar a nuevos graduados, ha aparecido la tendencia a contratar activamente a empleados de carrera media y con experiencia”.

Según la encuesta, el número de empleados que cambiaron de trabajo durante el año 2019 fue de 3,51 millones, la cifra más alta desde 2002, año desde el que es posible establecer una comparación. Mirando atrás, el número de personas que cambiaron de trabajo alcanzó su punto máximo en 2006 y 2007 (3,46 millones), pero disminuyó bruscamente de 2008 a 2010 (años que sucedieron a la crisis de Lehman Brothers) y aumentó moderadamente desde 2011.

El porcentaje de las personas que cambiaron de trabajo (la proporción de aquellos que cambiaron de trabajo con respecto al número total de personas empleadas) aumentó significativamente entre 2018 y 2019 tanto para los que tenían entre 15 y 24 años de edad como para el grupo de entre 25 y 34 años alcanzando 12,3 % y 7,8 %, respectivamente, en 2019, el nivel más alto desde 2008. El número para el grupo de edad de 55 a 64 años y el grupo de mayores de 65 años aumentó por segundo año consecutivo, alcanzando un máximo histórico de 4,4 % y 2,4 %, respectivamente.

Entre los motivos para el cambio de trabajo, el número de personas que buscan un empleo con mejores condiciones ha aumentado últimamente. 1,27 millones de personas dejaron sus trabajos en 2019 por este motivo, la cifra más alta desde 2002. En 2009, un año después de la crisis de Lehman Brothers, aumentó el número de personas que abandonaron su trabajo por conveniencia de la empresa. Este motivo continuó durante un largo tiempo en segundo lugar, pero en los últimos años cayó al tercero y en 2019 su cifra fue de 430.000 personas. En cambio, la cifra para el grupo cuyo motivo fue la edad de jubilación o el vencimiento del contrato de trabajo ascendió al segundo lugar con 490.000 personas, menos de la mitad del primer lugar.

En cuanto al tamaño de las empresas, las grandes corporaciones fueron las que recibieron más empleados con experiencia. Las empresas con entre 1 y 29 empleados se han mantenido casi sin cambios desde 2010, con 890.000 personas en 2019. Por otro lado, el grupo con una escala de 30 a 499 empleados superó los 1,25 millones en 2018 y 2019. En cuanto al grupo con una escala de 500 o más empleados, aunque su nivel de cambio es normalmente bajo, su aumento ha sido notable desde 2017, llegando a 920.000 personas en 2019, la cifra más alta desde 2002.

Respecto a los casos donde el tipo de contratación ha variado debido al cambio de trabajo, la “conversión de empleo no regular a empleo regular” ha seguido superando a la “conversión de empleo regular a empleo no regular” por octavo año consecutivo desde 2012.

Fotografía del encabezado: Blue flash/ PIXTA.