Más de un tercio de los trabajadores han sufrido acoso laboral en Japón

40 % de los acosos cometidos es de carácter psicológico

En la encuesta, vía internet, participaron 1.000 empleados de 20 a 59 años. De ellos, 375 respondieron que han sido víctimas de acoso laboral.

Analizando los resultados según el tipo de acoso (respuestas múltiples) que se ha padecido, el 41,1 % dijo haber sido víctima de intimidación, difamación, insultos o lenguaje violento, entre otros perjuicios emocionales. El 25,9 % dijo haberse visto obligado a hacer cosas que no eran necesarias para su trabajo o a responder a peticiones imposibles y haber recibido exigencias excesivas incluyendo obstáculos en sus labores. El 22,7 % dijo que vio invadida su privacidad en exceso. Todos estos actos se pueden clasificar en la categoría de acoso de poder.

En el caso de los superiores, el tipo de acoso que prevalece es aquel relacionado con ataques psicológicos como la intimidación, difamación, insultos y el lenguaje violento. Por parte de los compañeros de trabajo, son más comunes conductas como el aislamiento, ser relegado, ser ignorado, entre otros tipos de exclusión de las relaciones humanas. Y, por parte de los clientes, el acoso que sobresale es el de tipo sexual.

Además, el 53,6 % de los afectados dijo haber perdido la motivación en el trabajo; el 22,4 %, sufrir trastornos mentales y físicos, y el 18,9 %, haberse visto forzados a renunciar o cambiar de trabajo. La mayoría de las víctimas que abandonaron su trabajo son jóvenes de entre 20 y 29 años, alcanzando casi el 30 % de los afectados en este rango de edad.

80.000 casos de consultas por acoso y maltrato laboral, un máximo anual

Según los resultados presentados por el Ministerio del Trabajo de Japón en junio de 2019, el incremento del acoso laboral ha quedado de manifiesto con el número de casos que utilizó el “Sistema de resolución de conflictos laborales particulares” en el año fiscal 2018.

Este sistema busca evitar o resolver en etapas tempranas los conflictos entre trabajadores y empleadores. Según los resultados presentados, las consultas laborales alcanzaron un máximo histórico de 266.535 casos. De esas, las relacionadas con acoso o maltrato, entre otro tipo de agravios laborales, alcanzó los 82.797 casos, un máximo por séptimo año consecutivo.

El acoso laboral es un problema en todo el mundo. En junio de este año, la Asamblea General de la Organización Mundial del Trabajo adoptó un acuerdo que prohíbe el acoso laboral. En el caso de Japón, la ratificación parece algo complicada, ya que el país carece de provisiones para prohibirlo en la legislación japonesa. No obstante, la Confederación Japonesa de Sindicatos está trabajando para que el Gobierno lo adopte.

(Fotografía del encabezado: mits/PIXTA)