La brecha de género en Japón

El país con mayor desigualdad entre el hombre y la mujer del G7, y por debajo de la mitad del ranking en Asia

En los últimos diez años desde que el Foro Económico Mundial comenzase a publicar anualmente su Informe sobre la Brecha de Género en el Mundo en 2006 hasta su última edición en 2015 hemos podido observar los “resultados de las medidas de cada país para erradicar la desigualdad de género en el mundo”. Los datos estadísticos referidos a la situación de la mujer en este informe están separados en cuatro áreas distintas para su análisis: índice de participación en la política, oportunidades y participación en la actividad económica, acceso a la enseñanza, y salud y supervivencia. Además de señalar el nivel de igualdad de género con un dato numérico (siendo el 1 la cifra que marca el mayor índice de igualdad), el informe incluye una clasificación de países.

Entre las naciones desarrolladas que forman parte del G7, Alemania fue el país con menor brecha de género en 2015, ocupando el puesto número 11. Por debajo quedaron Francia (puesto 15), Reino Unido (puesto 18), Estados Unidos (puesto 28), Canadá (puesto 30), e Italia (puesto 41), todos a gran distancia de Japón, que se situó por debajo de la mitad del ranking entre las naciones de Asia-Pacífico, quedando detrás de China (puesto 91), y un poco por encima de la India (puesto 108) y Corea del Sur (puesto 115).

En la primera edición de este informe en 2006 Japón ocupaba el puesto 79 con 0,645 puntos. Aunque mejoró su puntuación en 2015 hasta alcanzar los 0,670 puntos, eso no ha evitado que descienda 20 puestos en el ranking. Esto revela que en los últimos 10 años Japón ha sido incapaz de seguir la tendencia mundial en cuanto a medidas para la erradicación de la brecha de género.

La desigualdad en la política y en los negocios está más acentuada

Leyendo el mismo informe se puede comprobar que en lo que respecta a los campos del acceso a la enseñanza y la salud Japón tiene una puntuación igual o incluso superior a otros países. Sin embargo, no ocurre lo mismo con el índice de participación en la política ni las oportunidades y participación en la actividad económica.

Desigualdad de género en la política y la economía en Japón

	2006	2015	Puesto en 2015
Diferencia salarial por un trabajo similar (Siendo el 1 el valor para el hombre)	0,62	0,65	69
Porcentaje de mujeres en puestos ejecutivos	10 %	9 %	116
Porcentaje de mujeres en la Dieta	9 %	9 %	125
Porcentaje de mujeres que forman parte del gabinete del Gobierno	13 %	22 %	51

El porcentaje de mujeres que ocupan puestos ejecutivos se ha reducido en un punto en los últimos 10 años, hasta el 9 %. Esta cifra es realmente baja, y si Japón quiere llegar al menos al puesto 50 entre el resto de países del mundo deberá aumentarla hasta el 35 %, y hasta el 26 % en el caso del porcentaje de mujeres en la Dieta. En los últimos 10 años posiblemente lo que más ha ayudado a Japón a subir en el ranking es el aumento del porcentaje de mujeres que forman parte del gabinete del Gobierno.

Los hombres japoneses, ajenos a las tareas del hogar

Los datos de la comparación entre países de la tabla de abajo muestran sin rodeos la brecha de género existente en Japón en cuestiones de vida y trabajo. El 33,4 % de todas las mujeres con empleo en Japón tienen contratos temporales, un porcentaje muy alto en comparación con los hombres. Japón está cerca solo de Italia en esta cuestión, pero lejos de países con un “alto índice de igualdad” como Francia o Finlandia, donde prácticamente no existe esta brecha. Aún hoy, los hombres en Japón contribuyen a las tareas del hogar menos de la mitad del tiempo que dedican los varones de otros países. Se puede culpar de esto a la idea enquistada en Japón de que “el hombre trabaja y la mujer protege el hogar”.

Niveles de igualdad de género en la vida y el trabajo: comparativa entre Japón y otros países de la parte superior del ranking

	Porcentaje de contratos temporales	Tiempo dedicado a las tareas del hogar al día
Japón (puntuación 0,670, puesto 101)	Mujer 33,4 %, Hombre 10,1 %	Mujer 299 minutos, Hombre 62 minutos
Polonia (0,715, puesto 51)	Mujer 12,2 %, Hombre 4,7 ％	Mujer 296 minutos, Hombre 157 minutos
Italia (0,726, puesto 41)	Mujer 31,1 %, Hombre 7,1 ％	Mujer 315 minutos, Hombre 104 minutos
Canadá (0,740, puesto 30)	Mujer 26,5 %, Hombre 11,8 %	Mujer 254 minutos, Hombre 160 minutos
Francia (0,761, puesto 15)	Mujer 9,7 %, Hombre 10,0 ％	Mujer 233 minutos, Hombre 143 minutos
Finlandia (0,850, puesto 3)	Mujer 16,4 %, Hombre 9,5 ％	Mujer 232 minutos, Hombre 159 minutos

Un mercado laboral dominado por el hombre

Kashima Takashi, presidente de la Asociación para el Progreso de las Mujeres Trabajadoras, afirma respecto a la situación actual de Japón que “Aún persiste en el mercado laboral la idea de que es natural que principalmente los hombres con contratos a tiempo completo trabajen más horas, y por este motivo aún no hemos creado un sistema que permita a las mujeres continuar su carrera laboral después de tener hijos”. Señala asimismo que “muchas de las mujeres ejecutivas que destacan en empresas son solteras o casadas sin hijos”. Para solucionar la baja participación de la mujer en la política, por otra parte, Kashima propone una cuota de escaños en el distrito electoral proporcional para aumentar la presencia de la mujer en ambas cámaras.

El agosto de 2015 el Gobierno aprobó la “Ley de Fomento de la Actividad Femenina”, con la que espera ayudar a impulsar la contratación de mujeres. Esta ley obliga entre otras cosas que las empresas con más de 301 empleados fijos tomen medidas para otorgar más poder a la mujer.

No obstante, aún quedan muchos problemas por solucionar. Un informe del Centro de Investigación Mizuho en el que se analiza la efectividad de dicha ley apunta que esta: (1) No establece unos estándares mínimos; (2) No propone una estructura eficiente para hacer pública la información al respecto; y (3) Las medidas para impulsar el desarrollo de la carrera laboral de las mujeres con contratos temporales son insuficientes; entre otras cuestiones. Este informe también insiste en que los objetivos cuantificables, como la promoción de mujeres a puestos ejecutivos, no deben presentarse como una solución universal para todo tipo de entornos, sino que deben diferenciarse según el sector y el tamaño de la empresa.

Ranking mundial de igualdad de género en 2015 (extracto, el puesto del año anterior aparece entre paréntesis)

1	(1)	Islandia	17	(18)	Sudáfrica
2	(3)	Noruega	28	(20)	Estados Unidos
3	(2)	Finlandia	85	(71)	Brasil
4	(4)	Suecia	91	(87)	China
5	(8)	Irlanda	101	(104)	Japón
6	(7)	Ruanda	108	(114)	India
7	(9)	Filipinas	115	(117)	Corea del Sur
8	(11)	Suiza	145	(142)	Yemen
9	(23)	Eslovenia
10	(13)	Nueva Zelanda

Texto: Murakami Naohisa (Nippon.com)

Fotografía del encabezado: un grupo de demandantes sostienen carteles en el exterior de la Corte Suprema de Japón que muestran el veredicto del tribunal respecto a la prohibición sobre las mujeres de casarse antes de seis meses después del divorcio, el 16 de diciembre de 2015. La justicia sentenció que cualquier requerimiento mayor a los 100 días es inconstitucional. En un caso distinto el mismo día, este tribunal confirmó constitucional el código civil que requiere a las parejas tener un mismo apellido. © Jiji)