上市企業平均年薪突破600萬日圓大關，收入差距沒有縮小

信用調查公司東京商工研究所的調查顯示，從2018年決算（2018年1～12月）資料看，2591家上市企業員工的平均年薪為606萬2000日圓，同比成長1.1%。該調查始於2011年，上市企業被要求承擔董事薪資和員工工資公開的義務的，突破600萬日圓大關尚屬首次。從2012年末安倍政權上任算起，相當於6年間上漲了36萬1000日圓。

另一方面，根據國稅廳以所有民營企業為對象實施的收入現況統計調查，最近一次實施統計為2017年，所有私企員工平均收入僅為432萬2000日圓，雖然同比有所成長，但與上市企業之間存在167萬日圓的差距。安倍政權實際掌權的2013年時，這個差距為158萬日圓，由此可以看出差距在擴大。

在所謂的「安倍經濟學」經濟政策引導下，日本銀行實施超級金融寬鬆政策，大膽下調利率，釋放了大量資金，政府也在推行積極財政政策，希望由此產生「涓滴理論（trickle down）」——企業的利潤成長後，帶來員工收入的成長，進而刺激消費。這種效應似乎在上市企業等大型企業的員工中有所體現，但其他企業並沒有充分受益。

Tokyo Shoko Research, LTD.的資料顯示，從各個行業的上市企業薪資來看，由於建築投資活躍和旨在確保人才的加薪等因素，促使建築業成為了唯一一個突破700萬日圓大關的行業，位居第2的，是憑藉低利率環境下地價上漲而收益大好的房地產業，金融和保險業排名第4，但由於利率下行造成收益惡化，薪資水準已連續兩年同比下降。

從具體的企業來看，並購諮詢公司GCA的平均薪資為2063萬3000日圓，高居榜首。排名前十的公司中，有5家是貿易公司。

上市企業的平均年薪排名

圖片：PIXTA