El atractivo de Japón como destino de trabajo desciende con el yen

La disposición de trabajar en Japón cae 5,8 puntos en dos años

Según una encuesta realizada entre enero y febrero de 2024 por Mynavi Global, empresa de recursos humanos que contrata extranjeros, el 91,0 % de los extranjeros que viven en Japón “quieren trabajar en Japón tras el periodo establecido de su estancia”, lo que supone un descenso de 5,8 puntos porcentuales respecto a la encuesta de 2022. Por otro lado, la proporción de aquellos que “no quieren trabajar” aumentó del 1,6 % al 5,7 % en los dos últimos años.

El número de trabajadores extranjeros alcanzó la cifra récord de 2,04 millones a finales de octubre de 2023, pero las expectativas de trabajar en Japón están disminuyendo, lo que puede afectar a la futura disponibilidad de recursos humanos.

Los vietnamitas, en busca de salarios más altos

En concreto, el número de vietnamitas (los más numerosos entre los extranjeros en el país) que quieren trabajar ha descendido 12,1 puntos porcentuales en los dos últimos años, hasta situarse en el 85,9 %. Las exigencias salariales de los trabajadores vietnamitas han aumentado en consonancia con el desarrollo económico de su país. Los responsables de las empresas de recursos humanos señalan que, dado el debilitamiento del yen, se han dado casos notables en los que ni siquiera llegan a firmar contratos con empresas japonesas.

Según las estadísticas sobre el empleo de los extranjeros publicadas el año pasado, el número de trabajadores vietnamitas aumentó un 12,1 % interanual. El número en sí está en alza tras el estancamiento que provocó la pandemia del nuevo coronavirus, pero la tasa de aumento es solo la mitad de la de 2019, antes de la pandemia.

Mientras tanto, como la diferencia de salarios entre su propio país y Japón sigue siendo elevada para los recursos humanos indonesios y birmanos, el 94,4 % y el 97,0 % respectivamente afirman que les gustaría trabajar. En 2023, el número de indonesios y de ciudadanos de Myanmar que trabajaban en Japón aumentó un 56,0 % y un 49,9 %, respectivamente, en comparación con el año anterior, lo que muestra un elevado crecimiento.

La razón más común para no querer trabajar, dada en múltiples respuestas, fue la “debilidad del yen” con un 38,5 %. El “entorno laboral”, con detalles como las largas jornadas de trabajo, fue citado por el 30,8 %, y “querer vivir con la familia en el país de origen” por el 25,0 %.

Popularidad del Visado de Habilidades Específicas Tipo 2 para traer a familiares

Según el sistema actual, los extranjeros que trabajan en Japón pueden traer consigo a sus cónyuges e hijos si poseen el Visado de Habilidades Específicas Tipo 2. Aunque el listón para obtener esta cualificación es alto, un elevado 63,6 % de los encuestados lo deseaban.

La mano de obra japonesa sigue disminuyendo debido al descenso de la natalidad y al envejecimiento de la población, y la Organización Japonesa de Cooperación Internacional (JICA, por sus siglas en inglés) prevé una escasez de 420.000 trabajadores extranjeros en 2040. El reto consiste en mejorar el atractivo de Japón como país de elección para los trabajadores extranjeros, incluso mediante nuevos sistemas como el de “empleo de formación” que Japón tiene previsto introducir en un futuro próximo.

Yuzuriha Motoki, presidente de Mynavi Global, afirma tras analizar los resultados: “Cada vez son más los extranjeros que citan el nivel salarial como condición para elegir un lugar de trabajo. Está claro que la debilidad del yen ha reducido el atractivo del mercado laboral japonés. Para aumentar el número de extranjeros que quieren trabajar en Japón es necesario mejorar el entorno laboral, por ejemplo mediante un aumento del número de personas que trabajan con el Visado de Habilidades Específicas Tipo 2, que les permite traer a sus familias con ellos y les otorga de hecho derechos similares a los de la residencia permanente”.

(Imagen del encabezado: Pixta.)