El porcentaje de ejecutivas en las empresas japonesas que cotizan en bolsa apenas alcanza el 9 %

Una encuesta realizada por Tōkyō Shōkō Research, una firma de investigación privada, revela que en 2021 había 3.575 ejecutivas en las 3.795 empresas japonesas que cotizan en bolsa, lo que representa un aumento del 21,8 % con respecto al año fiscal anterior y la primera vez que el número alcanzó la marca de 3.000. La proporción de mujeres en todos los puestos ejecutivos también subió ligeramente, hasta el 9 %, en comparación con el año anterior (7,4 %).

La compañía con el mayor porcentaje de ejecutivas, con el 60 %, fue Uniden Holdings, un fabricante de equipos de comunicaciones inalámbricas. Un total de siete empresas superaron el 50 %.

Clasificación de empresas por porcentaje de ejecutivas en el año fiscal 2021

Las cifras entre paréntesis corresponden al año fiscal 2020. Creado por nippon.com a partir de los datos de Tōkyō Shōkō Research.

Por otro lado, casi el 40 % de las empresas cuentan con “cero ejecutivas”. La mayoría de empresas que no contaban con ejecutivas en sus plantillas pertenecían al sector de los bienes raíces, la venta al por mayor, el transporte y la información y comunicaciones.

Una de las razones detrás del progreso en el nombramiento de ejecutivas es la presión del mercado. El Código de Gobernanza Corporativa de la Bolsa de Tokio requiere que las empresas “garanticen la diversidad en los recursos humanos”, y los inversores institucionales también utilizan la presencia o ausencia de ejecutivas como uno de los criterios para sus decisiones de inversión. Hay una tendencia creciente entre los inversores institucionales nacionales y extranjeros a considerar el voto en contra de la propuesta de elección de ejecutivos en las empresas que no tienen una sola mujer entre sus altos cargos.

Por mercado de bolsa cotizado, la proporción de mujeres ejecutivas en el Mercado Prime de la Bolsa de Tokio, donde hay muchas grandes empresas que se expanden a nivel mundial, es la más alta con un 11,4 %, y eso quiere decir que el nombramiento de mujeres ejecutivas es notorio en las empresas que cotizan en el mercado donde los inversores prestan más atención a este tipo de políticas.

Sin embargo, la mayoría de las ejecutivas no proceden de la promoción interna, sino que son “directoras externas”, nombradas desde el exterior, como abogadas, contables o profesoras universitarias. Por ejemplo, en las 311 empresas que nombraron a ejecutivas por primera vez en el año fiscal 2021, las directoras externas representaron el 91,9 %.

Un representante de Shōkō Research explicó que, en aras de los números, “es deseable que las ejecutivas sean nombradas en el interior de empresas, en lugar de diluirse como directivas externas. Es importante ver la realidad y no solo la cifra”.

Fotografía del encabezado: PIXTA.