¿Están renunciando a su desarrollo profesional las mujeres japonesas?
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Según el análisis hecho por la misma aseguradora, es posible que los inesperados cambios que trajo consigo la pandemia en el ambiente laboral estén provocando que las mujeres desistan de algunas de sus aspiraciones.
Seguros de Vida Sony comenzó a realizar esta encuesta en 2013 y desde entonces se hace cada uno o dos años. En 2020, su sexta edición, se obtuvieron las respuestas de mil mujeres de entre 20 y 69 años. Un 49,3 % de las que cuentan con un empleo (594 mujeres), dijeron estar satisfechas o muy satisfechas con sus vidas actuales.
Por otra parte, cuando se les preguntó por sus expectativas de trabajo para el futuro, el 34,2 % respondió que quisiera seguir desarrollándose profesionalmente y solo el 18,7 % dijo que le gustaría aspirar a un puesto administrativo. Comparadas con los resultados de la edición anterior de la encuesta, estas cifras representan una caída de 9,1 y 12,3 puntos porcentuales respectivamente.
A las mil participantes de la encuesta se les preguntó su opinión sobre el nivel de satisfacción de las mujeres japonesas respecto a su vida: el 7,8 % dijo creer que están sumamente satisfechas con su vida familiar y el 32,3 %, relativamente satisfechas. Es decir, un total de 40,1 % opinó que las mujeres japonesas están conformes con su situación familiar actual. En lo que respecta al área laboral, solo el 4,4 % dijo creer que se sienten sumamente satisfechas y el 32, 5 %, relativamente satisfechas. Esto es, un total de 36,9 % que cree que las mujeres japonesas están conformes con su situación laboral actual.
En contraste, el 66,8 % de las mujeres que cuentan con un empleo consideró que las trabajadoras se enfrentan a muchas desventajas en la vida laboral. Con respecto al tipo de apoyo que las mujeres esperan recibir de sus empleadores, el 20 % dijo que desearía un sistema de horarios laborales reducidos de acuerdo a la edad de sus hijos; el 18,7 %, subsidios relacionados con la crianza; el 17,7 %, la eliminación de largos horarios de trabajo y el 15,8 %, un sistema que permitiera trabajar desde casa.
10 principales tipos de apoyo que las mujeres trabajadoras japonesas esperan de sus empleadores
| 1 | Un sistema de horarios reducidos según la edad de los hijos | 20,0 % |
| 2 | Subsidios relacionados con la crianza | 18,7 % |
| 3 | Eliminación de largos horarios de trabajo | 17,7 % |
| 4 | Un sistema de trabajo desde casa | 15,8 % |
| 5 | Mayor número de mujeres en puestos administrativos | 13,3 % |
| 6 | Instalaciones de guardería en el trabajo | 12,8 % |
| 7 | Concienciación de los empleados varones sobre la crianza | 10,3 % |
| 8 | Sistemas de guardería y cuidados superiores al mínimo establecido por la ley | 9,8 % |
| 9 | Mayor contratación de mujeres | 8,2 % |
| 10 | Establecimiento de reuniones entre madres trabajadoras | 6,6 % |
Creado por nippon.com a partir de los datos de la encuesta de Seguros de Vida Sony (Encuesta de respuestas múltiples).
Fotografía de encabezado: Fast&Slow/PIXTA.