El 28 % de los nuevos empleados planea abandonar su empresa en los próximos tres años

Una encuesta sobre las actitudes de los nuevos empleados, realizada por el gigante de recursos humanos Mynavi a través de internet entre el 31 de julio y el 3 de agosto de 2020, revela que cerca de la mitad de los nuevos graduados que se incorporaron a una empresa en el presente año pretenden cambiar de empleo dentro de diez años. En este estudio se recibieron respuestas válidas de un total de 800 personas, 400 hombres y 400 mujeres de 22 y 23 años.

Cuando se les preguntó cuánto tiempo esperaban trabajar para su actual empresa, el 28 % respondió “hasta un máximo de tres años”, lo cual representa 5,9 puntos porcentuales más que en una encuesta similar realizada el año anterior. El porcentaje que respondió “hasta un máximo de cuatro a cinco años” fue del 14,8 % y experimentó una disminución de 0,1 puntos porcentuales. La respuesta de “hasta seis a diez años” disminuyó en 2,3 puntos, hasta el 7,5 %, mientras que la respuesta de “hasta diez años o más” aumentó en 2,2 puntos, llegando al 9,8 %. La repuesta “hasta la jubilación” disminuyó en 3,9 puntos con un 17,9 % del total.

Cuando se les preguntó por qué no esperaban seguir trabajando en su actual empresa durante mucho tiempo, destacaron las respuestas “Quiero cambiar mi forma de trabajar de acuerdo con mi etapa vital” (38,1 %) y “Quiero progresar en mi carrera cambiando de trabajo” (35,8 %). En cuanto a la imagen de la empresa que tenían tras su incorporación, el 25,9 % respondió que había cambiado para mejor (3,0 puntos menos que el año anterior), y el 20,3 % respondió que había cambiado para peor (7,9 puntos más que el año anterior).

Cuando se les preguntó sobre su nivel de satisfacción con las medidas de su empresa para hacer frente a la COVID-19, un total del 51,9 % de los encuestados afirmaron estar “muy satisfechos” o “algo satisfechos” con ellas. Por otro lado, un 22,6 % de los encuestados se mostraron “poco satisfechos” o “nada satisfechos”.

En cuanto a la razón para estar “satisfechos”, algunos respondieron que podían teletrabajar cómodamente desde casa, incluso durante su período de formación como nuevos empleados. Por otro lado, entre las razones de la “insatisfacción”, los teletrabajadores señalaron que “ojalá hubiéramos podido teletrabajar antes”, y los no teletrabajadores se quejaron porque “los detalles acordados internamente en la empresa no se comunicaban a los trabajadores”.

Fotografía del encabezado: (Fast&Slow/PIXTA)