Los presidentes de las empresas japonesas rozan los 60 años de edad

De acuerdo con el estudio Análisis de la edad de los presidentes a nivel nacional (2020), que realiza Teikoku Databank cada año, la edad promedio de los presidentes ha subido 0,2 años respecto al año anterior llegando a ser de 59,9 años de edad, un nuevo récord histórico. El porcentaje por franja de edad más alto se da en el grupo de 60 a 69 años con un 28,1 %. En el grupo entre 50 y 59 años es del 26,4 % y para el grupo entre 70 y 79 años es del 19,7 %. Si se limita a los presidentes de las empresas cotizadas en la bolsa, la edad media es de 58,7 años, 0,2 años menos que el año anterior.

A partir de los datos generales de las empresas registrados a enero de 2019 (aprox. 1,47 millones de empresas), Teikoku Databank analizó a los presidentes de las empresas excluyendo a los empresarios particulares, corporaciones sin fines de lucro y corporaciones de beneficios públicos. Unas 950.000 empresas fueron agrupadas y analizadas por tipo de industria, volumen de ventas anuales y prefectura.

Por industria, la edad de 61,9 años de la “industria de bienes raíces” fue la más alta, seguida de la “industria manufacturera” con 61,2 años y la “industria de venta al por mayor” con 60,8 años. La edad más joven, 58,2 años, la encontramos en la “industria de servicios”.

Si observamos la distribución de las edades de los presidentes por volumen de ventas anuales, encontramos que las empresas con más de 50.000 millones de yenes representan más del 80 % del grupo de 50 a 69 años de edad. Por otro lado, entre las empresas con menos de 100 millones de yenes el grupo de 50 a 69 años representa solo el 55 %, el de 70 a 79 años un 22,6 % y el de 80 años o más tiene el 5,4 %, cifras altas que destacan en comparación con las otras escalas de ventas anuales.

Según Teikoku Databank, “En los últimos años, los presidentes han ido envejeciendo sin que exista un cambio generacional, y en algunos casos se ven obligados a dejar de trabajar, disolver la empresa o declararla en bancarrota”. En cuanto a las pequeñas empresas donde hay muchos presidentes que tienen 70 años de edad o más, se necesitan tomar medidas para la sucesión empresarial, como la capacitación temprana de sus sucesores entre otras iniciativas.

Fotografía del encabezado: PIXTA.